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MODUL 1

FührungsCoaching mit, durch und als Persönlichkeit

Ganzheitliches Intensiv-Training für Führungskräfte, die den gehobenen Führungsstil des FührungsCoachings anstreben Kontakt

Führungskräfte spüren immer höhere Anforderungen. Das erfordert gründliches Wissen über eigene Wirkfaktoren in Führung sowie Sicherheit in Kommunikation, Psychologie und Verhalten. FührungsCoaching ist eine sehr reife Führungsform. Sie erfordert umfangreiche Kompetenzen in persönlicher und Mitarbeiterführung. Sie erfahren die Wirkfaktoren von Organisations- und Führungstheorien und den flexiblen sowie sicheren Umgang mit den verschiedensten FührungsCoaching-Methoden. Geeignete Techniken werden Ihnen aufgezeigt.

Hinweis zur Seminarmethode:

Die Methode des FührungsCoachings wurde von der Referentin entwickelt und ist im Topmanagement unterschiedlicher Organisationen bereits mehrjährig erfolgreich praxiserprobt. Sie wurde auch für den oberen, den mittleren Führungskreis und für potentielle Führungskräfte weiter entwickelt. Steigen Sie mit Modul 1 in die Grundlagen von FührungsCoaching ein, indem Sie mit Abstand vom Firmenalltag, FührungsCoaching kennenlernen und trainieren und in Form eines anderen Seminars die Faszination dieses Prozesses selbst spüren. In diesem Seminar führt Sie die Referentin am praktischen Beispiel in die Methode des FührungsCoachings ein. Sie verlässt mit Ihnen die üblichen Seminargrenzen, so dass Sie beispielhaft die gelehrte Methode sowohl erlernen als auch erleben und reflektieren können. Sie erleben und praktizieren selbststeuernde Sequenzen und übernehmen damit Verantwortung für den Verlauf.
Seminarinhalt und Zielsetzung:Entwickeln und ausbauen der eigenen Führungsstrategie passend zur Organisation, deren Leitphilosophie und der eigenen Persönlichkeit




 
Führungstheorien und der sich daraus entwickelnde Stil des FührungsCoachings: Das 6-fache Auge des FührungsCoachs
Das FührungsCoach-Symbol, geteilte Autorität, Kompetenzen, Einstellungen
FührungsCoachingphasen, Arbeitsmodelle
Der FührungsCoach und sein Personal Mastery: Ein Basisinvestment
Der FührungsCoach, wie er die Fäden in der Hand und den systemischen Überblick behält: Die Helikopter-Fähigkeit des systemischen Überblicks
Leitungs- und FührungsCoachingverständnis: Erkennen, reflektieren und führen des Inneren Teams und das Wissen darum
Ressourcenmanagement von FührungsCoach und Mitarbeitern: Erkennen, fördern und fordern, bei sich selbst und bei den Mitarbeitern
Wo und wie tankt der Coach für sich neue Energien?



 

Seminardauer: mindestens 4-5 Tage
Teilnehmer: maximal 12 bei 1 Referenten
Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte mit Personalverantwortung, die ihre FührungsCoaching-Kompetenzen kennen lernen und ausbauen wollen
FührungsCoach: Gisela Bachmann-Ertinger, Dipl.Soz.Päd.(FH)/sc.pol.Univ.
Autorin: Die lernende Organisation - prozessuale Organisations- und Personalentwicklung, ISBN: 3-9804108-0-3




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